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第八十八章 继承人（第1页）

尤其是记得妈妈汪娟娟当时掉了不少眼泪。

所以柳如菲对柳如忠也没什么好感，要不是他爹柳光明顾念兄弟情谊，柳如菲早就把柳如忠开除掉了，现在柳如忠是安保部的一个副部长。

但柳光岩夫妻俩似乎对他儿子的职位还不满意，多次腆着老脸来求柳光明，让再提拔提拔他们的儿子，甚至好意思说如果柳如忠能当个副总裁，那肯定会让公司的发展更上一层楼。

柳光明顾念亲情，让柳如菲考虑提拔她堂弟柳如忠当个副总裁，毕竟是自家人靠得住，也可以帮她减轻点压力。但柳如菲偏偏顶着压力，一直只让柳如忠当个安保部的副部长，他是什么货色，柳如菲一清二楚。

柳如忠为人眼高手低，自以为当个安保部的副部长是屈才了，但又不敢跳到别的公司去，满肚子怨气，总是觉得柳如菲故意打压他。

他平常玩心也重，都快三十多岁的人了，还没成家，经常换女朋友。年轻的时候曾经有一次性骚扰一名女服务员，被这个女服务员报警，家里人也来大闹了一番。当时，柳如菲差点就把他开除了，他才老实了一段时间。

柳天扬和他的堂叔柳如忠虽然相差了十一岁，但两人关系却很好。柳天扬回国以来的这三个月几乎有一半的时间都在外面玩，便是柳如忠带着他的。

柳如菲有意安排柳天扬到基层去锻炼，先是安排他去公司下面的一个酒店去当服务员，可是还没干两天，柳天扬就喊累不去了。

后来安排他到集团公司总部的办公室实习，但他干了几天就觉得没什么意思，觉得妈妈太小看他了，是大材小用。但柳天扬到底有多少斤两，做妈妈的柳如菲是一清二楚的。

柳天扬资质平平，做事毛手毛脚，不经过锻炼，根本就难当大任。现在，柳天扬竟然主动提出想要当新成立的娱乐事业部的部长，这显然是柳如忠告诉他的。

成立娱乐事业部，是菲诚文化集团公司的一个重要发展战略，这么重要的一个部门，柳如菲当然不可能让乳臭味干的柳天扬去当部长，这完全就是儿戏。所以，柳如菲对柳天扬说：“当个服务员你都没当好，现在还想当个部长？”

柳天扬有点不乐意地说道：“妈，你还好意思说，我那些同学一毕业都是直接回家里的公司当副，我倒好了，一毕业回来就当服务员，要不就当跑腿的，你到底是不是我亲妈？”

柳如菲呵呵地笑道：“你要是有那个本事我早就直接给你当总裁了。”柳天扬不服气地说：“我在美国读的就是企业管理，你让做我服务员，我怎么施展我所学的东西？”

柳如菲说：“没有经过基层锻炼，你学的那些都是纸上谈兵。”柳天扬说：“我现在不先当个部长锻炼一下，以后怎么当总裁？”

柳如菲说：“谁说你以后就要当总裁了？”柳天扬瞪大眼睛说：“不让我当总裁，难道要让姓吴的当总裁？”柳如菲笑道：“亏你还学企业管理的，现代的家族企业难道还非得世袭？”

柳天扬说：“妈，这你就错了，我很多同学家里的企业都做得很大，人家也是家族继承的。”说着，柳天扬突然嘿嘿一笑继续说道：“嘿嘿，妈，别忘了，你自己也是继承了家族的公司呀。”

柳如菲懒得跟他争辩，就打发他说道：“行了，我不跟你争了，你要是真的想继承家里的企业，那就老老实实地从基层做起。你回国也有一段时间啦，玩也玩够了，是时候沉下心来工作了。你要是实在不想当服务员，那就去一个酒店当副总经理，跟着总经理学一段时间。”

柳天扬还想和柳如菲争辩，但柳如菲向他挥挥手说道：“别说了，就这样定了，出去吧。”柳天扬不甘心，但又不敢多说什么，只好赌气地走出房间。

柳如菲也没理他那么多，继续看文件。可是没过多大会，柳光明就敲门走进来，柳如菲有点诧异地说：“爸，有事吗？”

柳光明兀自走到柳如菲办公桌对面的椅子坐下。

他微笑说道：“如菲，我刚才听扬扬说他想当娱乐事业部的部长，但是你不同意？”柳如菲放下手中的文件，抬起头反问道：“爸，你觉得扬扬他适合当部长吗？”

柳光明说：“不让他试一试，怎么知道合不合适呢？”柳如菲笑出声来：“呵呵，这还用试吗？扬扬整天吊儿郎当的，不让他到基层锻炼打磨一下，他只会误事。”

柳光明有点不以为然地说：“不就是一个部长嘛，这也算是基层锻炼了。当年你一毕业回来，我不也直接就把你安排做副总经理了吗？”

柳如菲说道：“我当上副总经理之后的第一件事，就是花了一年时间，到十二个酒店里分别当了一个月的学徒。”柳光明不想跟她争论，他转向另一个话题说道：“我听洋洋说，以后你打算找职业经理人来管理公司？”

柳如菲放下手中的笔，往沙发背上靠了靠身子，她明白了这才是柳光明最关心的问题，她两手的食指有节奏地互相拍击着说道：“找职业经理人有什么问题？”

柳光明坐直了身子，往前靠在桌子上，问道：“难道你打算不让扬扬继承我们的家族事业吗？”柳如菲说道：“扬扬可以以股东的身份来继承我们的家业。”

柳光明有点激动地说：“一个外人能用心地帮你打理公司吗？”柳如菲耐心地说道：“爸，现在国际上基业长青的家族企业都是委托职业经理人来打理的。”

柳光明用手指敲了敲桌子说：“一个职业经理人，年薪上千万，他把企业经营亏损了，拍拍屁股就可以走人了，这样的人你也放心把企业交给他管理？”

柳如菲说：“要是请职业经理人，肯定会有股权激励等一系列的年薪方案，职业经理人为了自己的利益，也会积极帮我们把公司打理好的。”